打工人在職場(chǎng)上總有糾結(jié)的事情 比如提出辭職后又不想走了 還能反悔嗎? 案情回顧 曾某某2015年1月12日開始到一家互聯(lián)網(wǎng)電商公司工作,2018年雙方續(xù)簽了勞動(dòng)合同,合同期限為從2018年4月1日起至2021年3月31日止。 2019年6月26日,曾某某填寫了公司制作的《離職申請(qǐng)表》,2019年6月27日,公司有關(guān)部門負(fù)責(zé)人在審批欄簽署同意?!峨x職申請(qǐng)表》載明:“姓名:曾某某,部門:庫(kù)存,職務(wù):?jiǎn)T工,入職時(shí)間:2015年1月12日,填表時(shí)間:2019年6月26日,離職日期:2019年7月25日,離職類型:辭職,離職原因:家中有事(需要回去照顧老人)。 2019年7月2日及7月10日,曾某某要求撤銷離職單。2019年7月10日,曾某某又找到公司人事部門要求撤銷離職單。公司向曾某某短信回復(fù)稱“你于7.10反饋的情況,我們已經(jīng)進(jìn)行了情況調(diào)查和部門溝通。由于你已簽發(fā)離職單且離職流程已經(jīng)總部審批,現(xiàn)離職無(wú)法更改。 2019年7月17日,曾某某申請(qǐng)仲裁要求撤銷該離職單繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,仲裁委駁回曾某某的仲裁請(qǐng)求。曾某某不服裁決向法院提起訴訟。 法院審理 此案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是辭職能否撤銷? 一審判決:勞動(dòng)者提出辭職,30日期限到達(dá)前可以撤銷解除的意思表示 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 一審法院認(rèn)為,曾某某在作出解除勞動(dòng)合同的意思表示后,已于2019年7月2日通過(guò)其父親向公司作出了撤銷解除勞動(dòng)合同的意思表示,之后曾某某又以多種方式反復(fù)向公司強(qiáng)調(diào)其撤銷解除勞動(dòng)合同的意思表示,公司再依據(jù)已被撤銷的解除勞動(dòng)合同的意思表示強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同,無(wú)事實(shí)依據(jù),也違背了勞動(dòng)合同法第三十七條的精神。 因此,曾某某最初作出的解除勞動(dòng)合同的意思表示并不能發(fā)生曾某某單方解除勞動(dòng)合同的法律后果,公司與曾某解除勞動(dòng)合同的行為違法。 二審判決:勞動(dòng)者辭職屬于形成權(quán),解除的意思一經(jīng)到達(dá)對(duì)方即發(fā)生法律效力 二審法院認(rèn)為,從曾某某填寫的離職申請(qǐng)表看,2019年6月26日提出辭職申請(qǐng)并明確7月25日離職,屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定的勞動(dòng)者提前三十日或三日單方預(yù)告解除的方式,無(wú)需用人單位作出是否同意的意思表示,勞動(dòng)者的這種解除權(quán)屬于形成權(quán),解除的意思一經(jīng)到達(dá)對(duì)方即發(fā)生法律效力。 從離職申請(qǐng)表載明的時(shí)間看,曾某某2019年6月26日單方作出預(yù)告解除的意思后,解除意思已于6月27日到達(dá)公司,2019年7月2日曾某某最早發(fā)出撤回或撤銷離職申請(qǐng)的意思,已經(jīng)超過(guò)撤回解除意思表示的時(shí)間,不發(fā)生撤回的后果,也不得對(duì)單方意思表示進(jìn)行撤銷。 一審判決將勞動(dòng)者單方解除權(quán)和協(xié)商解除中的要約承諾混淆,屬于適用法律錯(cuò)誤。公司的上訴理由成立,法院依法予以支持。 綜上,二審撤銷一審判決,駁回曾某某的訴訟請(qǐng)求。 曾某某不服,向高院申請(qǐng)?jiān)賹彙?/p> 高院裁定:駁回再審申請(qǐng) 高院經(jīng)審查認(rèn)為,案涉離職申請(qǐng)表載明2019年6月26日提出辭職申請(qǐng)并明確7月25日離職,屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定的勞動(dòng)者提前三十日或三日單方預(yù)告解除的方式,無(wú)需用人單位作出是否同意的意思表示,屬于形成權(quán),解除的意思一經(jīng)到達(dá)對(duì)方即發(fā)生法律效力。 2019年7月2日曾某某最早發(fā)出撤回或撤銷離職申請(qǐng)的意思,已經(jīng)超過(guò)撤回解除意思表示的時(shí)間,不發(fā)生撤回的后果,也不得對(duì)單方意思表示進(jìn)行撤銷,二審認(rèn)定本案不構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng)。因公司沒(méi)有違法解除勞動(dòng)合同的行為,不符合支付賠償金的法定條件。勞動(dòng)合同解除后,因曾某某未提供勞動(dòng),其主張工資、加班費(fèi)、差旅費(fèi)等報(bào)酬沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù),二審不予支持相關(guān)訴訟請(qǐng)求并無(wú)不當(dāng)。曾某某申請(qǐng)?jiān)賹彿Q公司違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金、工資、醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、差旅費(fèi)等費(fèi)用的理由,不能成立。所提二審剝奪曾某某辯論權(quán)利,將偽證認(rèn)定為定案證據(jù),對(duì)關(guān)鍵證據(jù)未調(diào)查收集的理由,與查明事實(shí)不符,不能成立。 綜上,高院裁定如下:駁回其再審申請(qǐng)。 法律分析 勞動(dòng)合同解除分協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除和用人單位單方解除三種。要評(píng)價(jià)勞動(dòng)合同解除違法與否,首先需要確定勞動(dòng)合同解除的類型。 協(xié)商解除,是勞動(dòng)者或用人單位一方提出要約,經(jīng)對(duì)方同意要約的內(nèi)容后作出承諾,即達(dá)到解除勞動(dòng)合同的目的,要約可以在達(dá)到對(duì)方之前或之時(shí)撤回,也可以在對(duì)方作出承諾之前撤銷; 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同”,該條法律規(guī)定的單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利人為勞動(dòng)者,勞動(dòng)者只要履行了程序上的預(yù)先告知義務(wù),并至少給予用人單位三十天的準(zhǔn)備時(shí)間(為保持勞動(dòng)過(guò)程的連續(xù)性,避免因解除勞動(dòng)合同影響用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所設(shè)置的時(shí)間限制),即可解除勞動(dòng)合同。 從該規(guī)定看,勞動(dòng)者解除合同的通知到達(dá)對(duì)方并不立即產(chǎn)生解除勞動(dòng)合同的法律后果,而是要在三十日后勞動(dòng)者才能依據(jù)該通知解除勞動(dòng)合同,即在三十日的期限到達(dá)前沒(méi)有解除勞動(dòng)合同,如果勞動(dòng)者在此期限內(nèi)撤銷解除勞動(dòng)的意思表示,不再要求繼續(xù)解除勞動(dòng)合同,是勞動(dòng)者依法處分自己權(quán)利的行為,符合法律規(guī)定(法律賦予了勞動(dòng)者單方解除合同的權(quán)利,并非義務(wù),在法律關(guān)系發(fā)生變動(dòng)之前,勞動(dòng)者可以放棄自己的權(quán)利)。 勞動(dòng)者提前三十日或三日單方預(yù)告解除,屬于形成權(quán),無(wú)需用人單位作出是否同意的意思表示,解除的意思一經(jīng)到達(dá)對(duì)方即發(fā)生法律效力。形成權(quán)撤銷的意思表示應(yīng)在達(dá)到對(duì)方之前或之時(shí)撤回,如超過(guò)這個(gè)時(shí)間,不發(fā)生撤回的后果。 |